z dnia 6.02.2026 roku

w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników.

Działając na podstawie ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych  (t. j. Dz.U. 2025 poz. 1483 ze zm.), ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej  (t. j. Dz. U. z 2025r. poz. 1214 ze zm.) oraz w oparciu o standardy kontroli zarządczej dla sektora finansów publicznych określone w Komunikacie Nr 23 Ministra Finansów Publicznych  z dnia 16 grudnia 2009 roku w sprawie standardów kontroli zarządczej dla sektora finansów publicznych (Dz. Urz. MF Nr 15, poz. 84)

zarządzam, co następuje:

§ 1

wprowadza się Kodeks Etyki Pracowników w  Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Baruchowie  w brzmieniu określonym w załączniku nr 1 do niniejszego zarządzenia.

§ 2

1. Stosowanie się do postanowień zarządzenia obowiązuje wszystkich pracowników  GOPS w Baruchowie.

2. Każdy pracownik Jednostki składa pisemne oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem etyki, w którym zobowiązuje się także do przestrzegania zasad określonych w tym Kodeksie. Oświadczenie, którego wzór stanowi Załącznik Nr 2 do niniejszego zarządzenia, dołącza się do akt osobowych pracownika.

3. Nowo zatrudniany w Jednostce pracownik składa oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem etyki z chwilą zawarcia umowy o pracę.

§ 3.

1. Za naruszenie postanowień Kodeksu etyki, zwanego dalej „Kodeksem” pracownik Jednostki, zwany dalej „pracownikiem” ponosi odpowiedzialność karną lub porządkową, o ile przepisy prawa tak stanowią.

2. W przypadku naruszenia norm Kodeksu, nienoszącego znamion naruszenia prawa powszechnie obowiązującego, bezpośredni przełożony przeprowadza z pracownikiem rozmowę, w której wskazuje zakres nieprawidłowych zachowań oraz wyraża dezaprobatę dla takich zachowań.   W przypadku powtórzenia się podobnych zachowań Kierownik jednostki zobowiązany jest sporządzić pisemną notatką i dołączyć dokument do akt osobowych pracownika.

3. W przypadku naruszenia przez pracownika norm Kodeksu noszącego znamiona naruszenia prawa powszechnie obowiązującego jego bezpośredni przełożony przeprowadza wstępne wyjaśnienia i pozyskane informacje przekazuje Kierownikowi Jednostki celem podjęcia działań wskazanych w ust.

4. W przypadku naruszenia norm etycznych, będącego jednocześnie naruszeniem powszechnie obowiązującego prawa:

1) pracodawca podejmuje czynności określone w art. 109–113 Kodeksu pracy, jeżeli nieetyczne zachowanie wypełnia przesłanki określone w art. 108 Kodeksu pracy;

2) pracodawca zawiadamia właściwe organy, jeżeli nieetyczne zachowanie wypełnia znamiona przestępstwa lub wykroczenia określone w przepisach prawa.

5. Pracodawca powołuje spośród pracowników trzyosobową Komisję etyczną, będącą organem opiniodawczym i doradczym w sprawach o naruszenie Kodeksu.

§ 4.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podania do wiadomości pracowników.

§ 5.

Wzór oświadczenia o zapoznaniu się ze Kodeksu Etyki Pracowników w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Baruchowie stanowi załącznik nr 1 do ww. dokumentu.

Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 6/2026

Załącznik nr 1 do Kodeksu Etyki Pracowników